Estudia las interacciones entre el contenido del trabajo, el medio ambiente en el que se desarrolla y las condiciones de organización por una parte y las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo por otra, todo lo cual a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

La presencia de factores psicosociales nocivos en el trabajo pueden originarían riesgos del tipo: estrés laboral, burnout o síndrome del quemado, mobbing o acoso psicológico, trastornos depresivos, de ansiedad, enfermedades psicosomáticas, etc.

Es por esto, que la atención a los factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales es una necesidad  y la primera obligación de las empresas conforme al Art. 15. 1a) de la citada ley es la de evitar los riesgos, identificando y analizando éstos y procediendo a su evaluación, así como, a una buena planificación y adopción de medidas preventivas.

√ Prevención de riesgos psicosociales. Fichas divulgativas

√ Monografías técnicas.

√ Protocolos de actuación frente al acoso laboral