Características

Cada empresa, sin importar su tamaño, tiene posibilidad de elegir su propia formación para los empleados y obtener ayudas para realizarla.

• Las ayudas se calculan en función de sus aportaciones a la Seguridad Social. La ayuda será siempre un porcentaje del pago a la seguridad social en concepto de “formación profesional”.
• Las empresas menores de 5 trabajadores tienen una cuota fija de ayuda, ya que este porcentaje resultaría muy insuficiente.
• El sistema se basa en dos procesos:

Proceso económico.

• La empresa abona el importe de la formación a su proveedor.
• Contabiliza este gasto en una cuenta específica de formación.
• Se descuenta el importe correspondiente en el pago a la Seguridad Social al finalizar la formación.

Proceso de control. (Este proceso se realiza para que la Fundación Tripartita pueda, cuando lo considere necesario, realizar acciones de verificación de la formación)

• Se da de alta la empresa en el sistema de bonificaciones.
• Se comunica el inicio del curso y el listado de participantes.
• Se firman partes de asistencia en todas las sesiones formativas.
• Se realizan evaluaciones de satisfacción por parte de los alumnos.
• Se entrega un certificado o diploma.
• Se comunica la finalización de cada acción formativa y el coste en que se ha incurrido.
• En caso de existencia de RLT, se informa a ésta del inicio de los cursos.

 Las empresas pueden realizar el trámite de bonificaciones de dos formas:

• Por sí mismas, contratando la formación a una entidad externa como Forgest o realizando formación interna. Para la realización del proceso de control es necesario tramitar un certificado de firma digital, pues las comunicaciones sólo se pueden realizar a través de Internet.
•  Agrupándose con otras empresas. En este caso es imprescindible que exista una entidad organizadora como es el caso de Forgest.

Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social por el concepto de formación continua, por tanto los autónomos quedan excluidos del sistema.

La formación bonificada debe ser totalmente gratuita para el trabajador.

Las modalidades formativas podrán ser presenciales, teleformación y mixtas han de tener una duración mínima de 1 horas.

¿Cómo se calcula el crédito de la empresa?

• Se aplica un porcentaje a la cuantía que la empresa ha ingresado en concepto de formación profesional durante el año natural anterior.
• Este porcentaje se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y varía en función del número de trabajadores de la empresa
• El número de trabajadores de una empresa es la plantilla media de ésta en el período comprendido entre diciembre y noviembre inmediatamente anterior.